Medicina muncii - Munca la domiciliu sau munca de la distanta - "teleworking"

Telemunca, munca la domiciliu sau munca de la distanta - "teleworking" este prevazuta in majoritatea statelor europene.

Legea 81/2018 reglementeaza telemunca (art. 108-110 din Codul muncii) ca o forma de organizare a muncii prin care salariatul (telesalariatul) nu mai trebuie sa vina la sediul firmei pentru a presta activitatea specifica postului.

Munca la domiciliu reprezinta o forma de organizare a muncii, prin care este posibil ca activitatea unui salariat sa se desfasoare la domiciliul acestuia. In functie de angajator, telemunca poate fi  efectuata mai multe zile pe saptamana, iar in celelalte zile activitatea sa fie desfasurata la locul de munca obisnuit, prevazut in contractul individual de munca, sau toata saptamana.

Munca la domiciliu poate fi aplicata doar in anumite domenii (IT, vanzari, consultanta etc.), in special in domeniile care necesita munca de birou.

Atat pentru salariat, cat si pentru angajator, munca la domiciliu are un caracter voluntar. Salariatul isi  poate exprima optiunea pentru a lucra de acasa, iar ierarhia poate sa accepte sau sa refuze cererea.

Angajatorul trebuie sa puna la dispozitia angajatului dispozitivele necesare (laptop, imprimanta, telefon etc.) pentru buna desfasurarea a sarcinilor sale.

Angajatul trebuie sa dispuna de toate conditiile necesare desfasurarii activitatii, folosind mijloacele moderne de informare si comunicare (conexiune la internet, birou etc.).

In schimb, angajatorul are dreptul să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca. 

Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca la fel ca si contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.

Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea acestor angajati in toate aspectele legate de munca, incluzand evaluarea riscurilor, instruirea si informarea, dotarea cu echipamente de munca si echipamente individuale de protectie, supravegherea sanatatii etc. 
Si pentru salariatul cu munca la domiciuliu este necesara examinarea medicala cu scopul de a evalua aptitudinea in munca in relatia cu starea de sanatate si postul ocupat. Examinarile obligatorii sunt: examenul medical la angajare, examenul medical periodic, examenul medical la reluarea muncii.

Avantajele si dezavantajele muncii de la domiciliu sunt :

  • eliminarea timpului pierdut pentru deplasarea la locul de munca si inapoi;

  • reducerea riscurilor accidentelor de munca in timpul deplasarii de la domiciliu la locul de munca si inapoi;

  • productivitatea angajatului;

  • reducerea costurilor angajatorului cu utilitatile, prima de transport, mobilier, reducerea spatiului de lucru;

  • cresterea creativitatii angajatului;

  • cresterea libertatii angajatului prin gestionarea timpului de munca;

  • scaderea absenteismului si a intarzierilor la locul de munca;

  • eliminarea stresului angajatului legat de transportul la locul de munca (masina proprie, transport in comun etc.);

  • cresterea disponibilitatii si a placerii angajatului de a lucra;

  • calitatea vietii angajatului si a familiei;

  • scaderea oboselii angajatului;

  • cresterea costurilor utilitatilor angajatului la domiciliu;

  • legea nu prevede ca angajatorul sa suporte contravaloarea materiilor prime si a materialelor sau a cheltuielilor pe care salariatul le face in procesul muncii (spre exemplu, electricitatea consumata in utilizarea calculatorului etc).

 

RODOCTOR MEDICAL CENTER vă oferă un pachet complet care include examenul clinic medical și evaluarea psihologică la prețuri accesibile. Atât evaluarea psihologică cât şi examenul clinic medical se pot realiza la sediul firmei beneficiare în condițiile în care există un spațiul adecvat în care să se deruleze aceste activități, cât şi la sediul nostru.

Locaţia

RODOCTOR MEDICAL CENTER
Bulevardul Iuliu Maniu, Nr 7, Policlinica APACA, Corp G, Parter, Cabinet 23A
Bucuresti, Sector 6
România
44° 26' 0.366" N, 26° 3' 5.7564" E
RO
Twitter icon
Facebook icon
Google icon
LinkedIn icon