Asistență medicală profilactică
Examenul medical la angajare:
- Constă în eliberarea avizului / fisei de aptitudine în muncă în 2 exemplare (unul pentru angajator și altul pentru angajat). Examinarea medicală, investigațiile și analizele de medicina muncii, atât cu ocazia angajării cât și a controlului medical periodic, variază în funcție de profesie, domeniul de activitate, acestea fiind stabilite de legislația actuală.

Examenul medical de adaptare:
- Se efectuează pentru anumite profesii și locuri de muncă, la indicația medicului specialist de medicina muncii, în prima lună de la angajare.

Controlul medical periodic:

- Se efectuează obligatoriu pentru toți lucrătorii.
- Frecvența efectuării examinării medicale periodice este stabilită prin fisele întocmite conform modelului prezentat în Anexa nr. 1 din HG nr. 355/2007 și poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului.

Examenul medical la reluarea activității:
- Se efectuează după o întrerupere a activității de minim 90 de zile pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru oricare alte motive, în termen de 7 zile de la începerea activității.

Supravegherea specială:
- Presupune examinarea medicală profilactică efectuată de către medicul specialist de medicina muncii în vederea stabilirii aptitudinii în muncă pentru salariații care se încadrează în următoarele categorii:

• persoane cu vârste cuprinse între 15 ani și 18 ani împliniți;
• persoane cu vârsta de peste 60 ani împliniți;
• femei gravide;
• persoane cu handicap;
• persoane dependente de droguri, alcool;
• persoane stângace;
• persoane cu vedere monoculară;
• persoane în evidenţă cu boli cronice.

Promovarea sănătății la locul de muncă:
- Presupune supravegherea activă a sănătății lucrătorilor în raport cu caracteristicile locului de muncă şi, în special, cu factorii de risc profesionali.

RODOCTOR MEDICAL CENTER vă oferă un pachet complet care include examenul clinic medical și evaluarea psihologică la prețuri accesibile. Atât evaluarea psihologică cât şi examenul clinic medical se pot realiza la sediul firmei beneficiare în condițiile în care există un spațiul adecvat în care să se deruleze aceste activități, cât şi la sediul nostru.

Psihologia muncii

Psihologia muncii și organizațională este o ramură aplicativă a psihologiei care studiază relația OM-ORGANIZATIE, comportamentul organizațional, condițiile psihologice de muncă, consecințele muncii.

Psihologia Organizațională se referă la comportamentul individual/colectiv al oamenilor, în relație cu organizația.

Psihologia Muncii se referă la activitatea de muncă a oamenilor, adică la modul în care oamenii fac faţă sarcinilor care le revin: aptitudini, competență, analiza muncii, analiza posturilor, recrutare și selecție de personal, evaluarea performantelor profesionale, managementul performantei, stres ocupațional etc.

Evaluarea psihologică este parte componentă a examenului medical realizat la angajare/control periodic/schimbare funcție, efectuat de un medic de medicina muncii. Fiecare angajator are responsabilitatea legală de a asigura realizarea evaluării psihologice pentru angajații săi, în funcție de domeniul de activitate al firmei și de condițiile speciale ale postului (lucrul în condiții de tură de noapte, lucrul la înălțime, personal care conduce mașina de serviciu etc.)

În acest domeniu sunt incluse testări și evaluări psihologice ale aptitudinilor cu ocazia angajării sau periodic în conformitate cu Legea 319/2006 și HG nr.355/2007.

Evaluări psihologice pentru profesii care implică riscuri:

• lucru la înălțime;
• lucru în condiții de zgomot;
• lucru în condiții de izolare;
• lucru în tură de noapte;
• munca în rețelele de înaltă, medie şi joasă tensiune, aflate sau nu sub tensiune;
• radiații ionizante;
• manipulare de substanțe toxice.

Avize psihologice obligatorii pentru:

• personal cu funcții de decizie;
• cadre didactice;
• personal care în cadrul activității profesionale conduce utilaje, vehicule de transport intra uzinal și/sau mașina instituției;
• admiterea în Instituțiile de Învățământ Superior.

RODOCTOR MEDICAL CENTER vă oferă un pachet complet care include examenul clinic medical și evaluarea psihologică la prețuri accesibile. Atât evaluarea psihologică cât şi examenul clinic medical se pot realiza la sediul firmei beneficiare în condițiile în care există un spațiul adecvat în care să se deruleze aceste activități, cât şi la sediul nostru.

Instruire prim ajutor

În conformitate cu Legea nr 319/ 2006 a Securității și Sănătății în Muncă.

În cadrul acestor cursuri periodice, angajații sunt instruiți privind măsurile de prim ajutor ce trebuiesc acordate persoanelor accidentate la locul de muncă, până la sosirea serviciilor medicale specializate - ambulanța. Primul ajutor trebuie oferit persoanei accidentate în condiții de siguranță, atât față de aceasta cât și față de salvator, astfel încât, orice acțiune întreprinsă să nu reprezinte o cauză suplimentară de vătămare pentru victimă sau, mai mult, să nu reprezinte un risc pentru cel care oferă ajutorul.

Cursurile stabilesc succesiunea de gesturi și acțiuni, prin care angajații constată accidentul, delimitează zona, limitează pe cât posibil accidentul, anunță superiorii și serviciile de salvare, ajută victimele până la sosirea serviciilor medicale specializate.

Cursurile periodice de instruire sunt personalizate în funcție de profilul de activitate al instituției.

Structura acestora cuprinde:

• O parte teoretică, de inițiere în evaluarea scenei accidentului și a victimelor acestuia și în stabilirea succesiunii de acțiuni și manevre pentru menținerea în viață a victimelor.
• O parte practică, de exersare individuală pe manechin.